中國勞動關系學院勞模學院到山鋼集團工匠學院調研

時間：2024-04-16 來源：工會

       4月(yue)15日(ri)，中國勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)模學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)到(dao)山鋼集(ji)團工(gong)匠學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)調研(yan)工(gong)匠學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)建設情況。中國勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)模學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)黨總(zong)支書記(ji)(ji)鄒玉(yu)薇，省(sheng)總(zong)工(gong)會權益保(bao)障部(bu)三級調研(yan)員(yuan)(yuan)、省(sheng)總(zong)工(gong)會產改專班成員(yuan)(yuan)孫曉冬，山鋼集(ji)團工(gong)會常務副(fu)主席劉松林，萊鋼集(ji)團黨委副(fu)書記(ji)(ji)、工(gong)會主席李茂嶺(ling)出席。

      座(zuo)談會上，山(shan)鋼集團(tuan)工匠學院(yuan)匯報(bao)了學院(yuan)建(jian)(jian)設的基本情(qing)況(kuang)、品(pin)牌優勢、亮點工作、下(xia)步工作思路(lu)和舉措、工匠學院(yuan)建(jian)(jian)設啟示等內(nei)容。與會的10多名勞模、工匠(jiang)(jiang)和工會(hui)(hui)干(gan)部代(dai)表(biao)圍繞黨(dang)政支持(chi)(chi)、平臺搭建(jian)(jian)、健全(quan)機制、完善舉(ju)措、培育模式、考(kao)核激勵等多個方面開展(zhan)座談(tan)(tan)，并(bing)結合本單位工匠(jiang)(jiang)人才培育、創新工作室建(jian)(jian)設(she)、企業創新創效與職工成長(chang)共(gong)贏(ying)等工作實際，提出了很多切(qie)實可行的(de)(de)意(yi)見建(jian)(jian)議(yi)。鄒玉薇、孫曉冬等領導在聽取相關情況介紹后，對山鋼集團工匠(jiang)(jiang)學院建(jian)(jian)設(she)取得的(de)(de)階(jie)段性績效給予充分肯定，并(bing)與大家就推進工匠(jiang)(jiang)學院標準化、制度化、體系化建(jian)(jian)設(she)交(jiao)流看法，劉松(song)林(lin)主(zhu)持(chi)(chi)座談(tan)(tan)會(hui)(hui)。

      座談(tan)會(hui)后，調研人員又到(dao)山鋼(gang)股份萊(lai)(lai)蕪分(fen)公(gong)司能源動力廠電氣創新聯盟、山鋼(gang)股份萊(lai)(lai)蕪分(fen)公(gong)司煉鋼(gang)廠劉文憑勞(lao)模創新工作(zuo)室和萊(lai)(lai)鋼(gang)銀(yin)山型(xing)鋼(gang)板(ban)帶廠李子高齊魯大工匠創新工作(zuo)室進行實地(di)參觀調研。